喜報 | 中國奧園連續四年獲頒“人力資源管理杰出獎”
日期：2021-06-11
4月16日，國內領先人力資源服務機構前程無憂正式授予中國奧園集團“2021年人力資源管理杰出獎”。
中國奧園集團憑借近年來在業務發展及人才吸引、培養、激勵、保留、關懷等方面的杰出表現，連續四年榮獲此項大獎，與微軟（中國）、中國銀聯、格力電器、字節跳動等各行業知名企業齊列榜單。4月16日，國內領先人力資源服務機構前程無憂正式授予中國奧園集團“2021年人力資源管理杰出獎”。
獲獎獎牌
“2021屆人力資源管理杰出獎”從數萬家活躍企業中優選出6000多家企業發出參選邀請，從人力資源管理對企業戰略的貢獻、對產品和服務產生的價值、對企業文化的核心作用、對企業遠期目標的支持等方面出發，綜合考量企業人力資源管理的表現，遴選出代表中國人力資源行業的最佳實踐企業。
從榜單分析來看，獲獎企業在復合型人才獲取、校園招聘、員工培養、組織績效提升等方面均取得了突出的表現。
中國奧園集團秉持 “一業為主，縱向發展”的戰略布局，業已成為涵蓋地產、商業、科技、健康、文旅、金融、跨境電商、城市更新、教育、美麗產業等板塊的千億級綜合性企業集團。
為企業源源不斷地輸送人才是人力資源管理工作的首要內容，結合集團實現高質量發展的戰略目標，奧園人力資源管理著力打造高質量的人才發展平臺，以匹配企業發展戰略，助力集團經營目標達成。
緊跟戰略 明確人力資源定位
結合集團戰略目標，奧園人力資源管理提出“打造先進的人力資源管理體系，助力集團實現高質量發展”的人力戰略目標，更制定“組織敏捷高效、人才供應及時、事業共享共擔、干部隊伍優秀、文化引領人心”五位一體的戰略實現路徑，以此分解工作重點，切實助力集團戰略目標的實現。
外因內培 打造人才供應鏈
在人才引進方面，人力資源團隊繼續從多維度發力：
結合集團業務發展態勢，建立行業人才地圖，精準定位業務用人需求，成功挖掘及吸引行業優秀人才乃至“燈塔型人才”加入；持續組織人才供應商大會，傳播企業文化及人才理念，分享人才選拔標準；積極吸收校園新生力量，持續錄取知名高校優秀畢業生，為企業發展儲備力量。例如在2019-2021年，奧園已成功錄取包括清華、北大在內的知名高校優秀畢業生600多名。
在人才培養方面，堅持高質量辦好培訓學院，持續開展人才梯隊建設，增強人才梯隊厚度，人才梯隊從聚焦提升企業經營意識及能力出發，融入企業文化價值觀，培養具有企業家精神的干部隊伍；重點推廣案例式教學方法，選取成本、客服等專業線條萃取企業經驗案例、開發精品主題課程，以線帶面，打造案例教學文化，務求案例教學主題培訓達到“訓戰結合”效果。
強化激勵 激活人才動力
奧園持續完善員工職級體系，給予員工充分的晉升空間以及多元化的職業發展平臺。
根據行業特點制定關鍵人才的長短期激勵機制，探索期權、股權、承包經營責任制等創新激勵機制；深化績效考核體系改革，落實獎懲機制，激活員工發展動力，助力提升組織效能。
文化引領 凝聚人心力出一孔
奧園的企業文化是全體奧園人長期以來形成的理念意識與行為準則，“腳踏實地、不尚空談，奮力拼搏、力爭一流，踏踏實實辦好企業”的企業文化根基、“高效、誠信、責任、共贏”的核心價值觀、全體奧園人爭當“具有企業家精神的奮斗者”等文化基因把企業的成功與個人的發展緊密關聯。
人力資源管理從理念層、制度層、行為層、物質層全方位推進企業文化建設，成為企業文化的“布道者”，除了日常的培訓宣貫、企業文化上墻以外，還積極開展緊扣企業發展脈絡的主題活動，如 “奧園奮斗者”演講比賽、“發現奧園之美”攝影大賽、企業文化微視頻大賽等，不斷加強員工的認知和感受，達到企業文化向員工理念和行為的最終轉化。
同時將企業文化融入到日常的管理制度里面，如績效考核制度，各類工作規范流程等，為企業文化落地提供有力保障。
本次榮膺此獎，是業界對中國奧園人力資源管理工作的再度嘉獎及肯定。
未來，中國奧園集團將繼續營造“讓員工充分施展才干”的簡單化、平等化、去權威化的組織氛圍，珍惜人才、愛惜人才，構建企業與員工共創、共擔、共享的發展平臺，實現企業與員工共同發展，助力集團高質量發展，成為穩健經營的長壽企業。